Положение о молодом работнике

ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДОМ РАБОТНИКЕ

С целью привлечения, закрепления и мотивации молодых работников, в АО «НПО «Базальт» успешно действует Положение о молодом работнике АО «НПО «Базальт», утвержденное приказом генерального директора от 26.06.2014. 

Положение о молодом работнике АО "НПО "Базальт"

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о молодом работнике (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными правовыми актами АО «НПО «Базальт» (далее – Организация).

1.2. Положение является локальным правовым актом, определяющим правовое положение и статус лиц, относимых к категории «молодой работник», их права и обязанности, предоставляемые им гарантии и компенсации, а также обязанности Организации по отношению к молодому работнику.

1.3. Положение направлено на создание условий и возможностей для привлечения и закрепления молодых кадров, приобретение ими профессиональных навыков и развитие карьерного роста с целью сохранения кадрового потенциала и обеспечения притока молодых работников в Организацию.

1.4. Положение распространяется на молодых работников, принятых на работу в Организацию, в том числе ее филиалы, на должности, определенные Приложением 1 к Положению.

2. Статус молодого работника

2.1. К молодым работникам относятся:

‑ выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на постоянную работу в Организацию после окончания образовательного учреждения или имеющие опыт работы в соответствии с квалификацией, полученной в образовательном учреждении и необходимой для выполнения должностных обязанностей по профилю деятельности Организации;

‑ студенты образовательных учреждений высшего образования (очная форма обучения), принятые на постоянную работу в Организацию.

К молодым работникам в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости могут относиться выпускники образовательных учреждений среднего профессионального образования в возрасте до тридцати пяти лет, поступившие на постоянную работу в Организацию.

Статус молодого работника может распространяться на работника Организации, обучающегося в образовательном учреждении высшего образования по очно-заочной или заочной формам, в случае, если по окончании учебного заведения он приобретает специальность по профилю деятельности Организации и его возраст не превышает тридцати пяти лет.

2.2. Статус молодого работника – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника и студента образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с Организацией.

Статус молодого работника действует в течение трех лет с момента приема на работу в Организацию или менее – до достижения молодым работником возраста тридцати пяти лет, и сохраняется за ним в течение всего срока действия независимо от его перевода на иную должность, в том числе в порядке должностного роста. 

2.3. Статус молодого работника однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на три года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случаях:

‑ призыва на военную службу;

‑ направления на обучение (в том числе с последующей стажировкой) с отрывом от производства по основному месту работы;

‑ направления на подготовку кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре на срок не более трех лет;

‑ длительного, более трех месяцев, периода временной нетрудоспособности;

‑ предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного трудовым законодательством.

2.4. Статус молодого работника до истечения срока его действия утрачивается в случаях:

‑ расторжения трудового договора;

‑ невыполнения обязанностей молодого работника, установленных настоящим Положением;

‑ при неудовлетворительном результате прохождения стажировки.

Решение об утрате статуса молодого работника до истечения срока в случае невыполнения обязанностей молодого работника принимается комиссией, созданной приказом генерального директора Организации.

2.5. Выпускники образовательных учреждений принимаются на работу в Организацию на должность, квалификационными требованиями к которой предусмотрено наличие высшего или среднего профессионального образования, соответствующего квалификации, полученной ими в образовательном учреждении.

2.6. С целью адаптации молодого работника и приобретения им профессиональных навыков (допуска к самостоятельной работе) организуется стажировка.

2.7. На молодого работника распространяются все требования трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Организации.

3. Обязанности Организации в отношении молодого работника

3.1. Организация, признавая значительную роль молодых работников в ее деятельности, принимает на себя следующие обязательства:

а) предоставлять молодому работнику должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией с учетом требований квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Использовать молодого работника по рабочей профессии, в порядке исключения, и при наличии обоснованной необходимости;

б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых работников путем закрепления приказом генерального директора Организации за каждым молодым работником наставника из числа высококвалифицированных специалистов. Закреплять наставника на время стажировки молодого работника, порядок организации которой установлен разделом 8 настоящего Положения;

в) планировать деловую карьеру молодого работника с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств, рассматривать и планировать должностные перемещения молодого работника с учетом характеристик, данных наставником, профессиональной компетентности, результатов стажировки;

г) направлять при необходимости молодого работника на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

д) создавать условия, способствующие вовлечению молодых с работников в развитие корпоративной культуры;

е) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых работников, ведения здорового образа жизни;

ж) формировать у молодых работников гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре;

з) проводить научно-практические конференции, слеты молодых работников, соревнования, конкурсы;

и) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми работниками, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому работнику

4.1 Молодому работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми и локальными актами, Коллективном договором Организации, а также настоящим Положением.

4.2. Минимальная оплата труда молодого работника, при условии полностью отработанного нормальной продолжительности рабочего времени месяца, при отсутствии неявок как по уважительным, так и по неуважительным причинам, на время срока действия данного статуса, устанавливается дифференцированно в соответствии с категориями должностей и профессий (Приложение № 1 к Положению).

4.3. Минимальная оплата труда молодого работника на время стажировки, а также после окончания периода стажировки до дня заседания Комиссии по подведению итогов стажировки устанавливается в следующих размерах:

- I уровень (Головное подразделение) – от 33 000 рублей в месяц;

- I уровень – от 30 000 рублей в месяц;

- II уровень – от 25 000 рублей в месяц;

- III уровень – от 20 000 рублей в месяц. 

            После успешного прохождения молодым работником стажировки и положительного заключения Комиссии по подведению итогов стажировки, в порядке, утвержденном разделом 8 настоящего Положения, молодому работнику устанавливается оплата труда в следующих размерах:

- I уровень (Головное подразделение) – от 44 000 рублей в месяц;

- I уровень – не менее 40 000 рублей в месяц;

- II уровень  – не менее 35 000 рублей в месяц;

- III уровень – не менее 30 000 рублей в месяц.

4.4. Молодому работнику, являющемуся выпускником образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, место постоянной работы которого расположено вне места регистрации молодого работника, возмещаются расходы по его проезду и провозу его имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) и расходы по обустройству на новом месте жительства в размере должностного оклада по занимаемой на новом месте работы должности в порядке, определенном пунктом 6.1 настоящего Положения.

4.5. Молодому работнику, обучающему по очной форме обучения и осваивающему образовательные программы высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры), по его заявлению устанавливается режим гибкого рабочего времени с соблюдением требований статьи 102 ТК РФ, и (или) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с соблюдением требований статьи 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, но не менее 15 000 рублей при условии подтверждения наставником молодого работника выполнения им в полном объеме полученных заданий путем представления служебной записки по установленной форме. (Приложение № 2 к Положению).

Задания, поручаемые молодому работнику, оформляются в виде плана – отчета молодого работника. (Приложение № 3 к Положению). При этом задания, ежемесячно поручаемые молодому работнику, по своей трудоемкости должны составлять в совокупности не менее 0,5 человеко - месяца.

4.6. Молодому работнику, работавшему в Организации до призыва в ряды Вооруженных сил Российской Федерации и трудоустроившемуся в Организацию после увольнения из рядов Вооруженных сил Российской Федерации в течение шести месяцев, производится выплата единовременного пособия в размере среднемесячной заработной платы молодого работника по данной должности на основании приказа генерального директора Организации, подготовленного отделом кадров и технического обучения.

4.7. Работнику Организации в возрасте до 35 лет предоставляется материальная помощь при рождении первого ребенка в размере 15 000 рублей, в порядке, установленном пунктом 6.2 настоящего Положения. В случае если оба родителя являются работниками Организации, материальная помощь оказывается одному из них.

4.8. Предоставляется материальная помощь молодым работникам в возрасте до 35 лет, направляющим своих детей в 1-й класс общеобразовательного учреждения к началу первого учебного года ребенка в размере 15 000 рублей в порядке, установленном пунктом 6.3 настоящего Положения. В случае если оба члена семьи являются работниками Организации, материальная помощь оказывается одному из них.

4.9. Молодому работнику производится единовременная выплата в двукратном размере его среднего месячного заработка при получении им ученой степени, соответствующей направлению его деятельности, в порядке, установленном пунктом 6.4 настоящего Положения.

4.10. Молодому работнику, не имеющему жилого помещения для постоянного проживания в населенном пункте по месту нахождения Организации, и осуществляющему наем (поднаем) жилого помещения, может быть произведена выплата денежной компенсации на условиях и в порядке, установленных разделами 6 и 7 настоящего Положения.

4.11. Оплата обучения и повышения квалификации молодого работника производится Организацией на условиях предварительно заключенного с молодым работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налогов, сборов и иных обязательных платежей производит молодой работник.

5. Обязанности молодого работника

5.1. Молодой работник должен руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения:

‑ уважительное отношение к традициям Организации;

‑ приложение максимальных усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

‑ ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при выполнении порученной работы;

‑ проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы Организации.

5.2. Молодой работник обязан:

‑ качественно выполнять должностные обязанности;

‑ изучать научно ‑ техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях повышения профессионального уровня;

‑ выполнять требования трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка Организации;

‑ проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

‑ соблюдать морально ‑ этические нормы;

‑ выполнять индивидуальный план и выдаваемые наставником задания;

‑ участвовать в проводимых научно ‑ практических конференциях, слетах, соревнованиях, конкурсах молодых работников;

‑ знакомиться с направлениями деятельности подразделения и Организации в целом;

‑ принимать участие в организуемых обсуждениях по тематике подразделения;

‑ отчитываться о проделанной работе Комиссии по подведению итогов стажировки молодых работников.

5.3. Круг обязанностей молодого работника определяется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях Организации, иных регламентирующих документов.

6. Порядок предоставления дополнительных выплат и компенсаций молодому работнику

6.1. Основанием для возмещения расходов указанных в п. 4.4. настоящего Положения является приказ генерального директора Организации, подготовленный отделом кадров и технического обучения после заключения трудового договора с выпускником образовательного учреждения, при наличии заявления, проездных документов и документов, подтверждающих провоз багажа и его оплату.

6.2. Материальная помощь молодому работнику при рождении первого ребенка выплачивается на основании его письменного заявления по установленной форме, при предоставлении надлежаще заверенной копии свидетельства о рождении ребенка.

6.3. Для выплаты материальной помощи при направлении ребенка в 1-ый класс общеобразовательного учреждения необходимы заявление об оказании материальной помощи установленной формы с приложением:

‑ документа, подтверждающего факт зачисления ребенка в 1-ый класс общеобразовательного учреждения;

‑ надлежащим образом заверенной копии свидетельства о рождении ребенка.

6.4. Основанием для единовременной выплаты при присвоении молодому работнику ученой степени является приказ генерального директора Организации, подготовленный отделом кадров и технического обучения после предоставления молодым работником соответствующего заявления и оригинала документов о присвоении ученой степени.

6.5. Право на получение ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов, связанных с оплатой найма (поднайма) жилого помещения возникает в соответствии с решением комиссии по предоставлению денежной компенсации на возмещение расходов по временному найму жилого помещения и подписанным с молодым работником Соглашением о предоставлении ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилья.

6.6. Денежная компенсация на возмещение расходов за наем (поднаем) жилого помещения предоставляется при соблюдении следующих условий:

‑ наличие высшего или среднего профессионального образования;

‑ заключение трудового договора на неопределенный срок;

‑ отсутствие в собственности, а также предоставленных по договору социального найма, служебного найма или найма (поднайма) жилых помещений для постоянного проживания в населенном пункте места постоянной работы и в радиусе 40 км от границ населенного пункта. Требование настоящего абзаца также распространяется на членов семьи молодого работника (супруги (супруга), несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении молодого работника.

Денежная компенсация по возмещению расходов, связанных с оплатой найма (поднайма) жилого помещения выплачивается в следующем порядке:

6.6.1. Для получения денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения оформляется следующий пакет документов:

‑ заявление молодого работника о выплате ему ежемесячной денежной компенсации по установленной форме;

‑ утвержденный генеральным директором Организации протокол комиссии, созданной в порядке, установленном разделом 7 настоящего Положения;

‑ Соглашение о предоставлении денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения (Приложение № 4 к ).

6.6.2. Размер денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения выплачивается молодому работнику в виде ежемесячной доплаты:

- для Головного подразделения - до 20 000 рублей;

- для Красноармейского научно-производственного подразделения - до 15 000 рублей;

- для Тульского производственного подразделения - до 12 000 рублей;

- для Нерехтского производственного подразделения "Нерехтский механический завод" - до 9 000 рублей.

Для неполного календарного месяца периода найма (поднайма) жилого помещения размер компенсации рассчитывается пропорционально количеству календарных дней найма (поднайма) жилого помещения.

6.6.3. Выплата денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения производится бухгалтерией Организации (филиала Организации) на основании следующего пакета документов:

‑ заявления молодого работника о выплате ему ежемесячной денежной компенсации по установленной форме;

‑ выписки из протокола заседания комиссии по предоставлению ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилья молодым работникам, утвержденного генеральным директором Организации;

‑ ксерокопии паспорта гражданина Российской Федерации;

‑ копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с требованиями действующего законодательства;

‑ справки органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество, о наличии (отсутствии) у молодого работника и членов его семьи в собственности жилых помещений в субъекте Российской Федерации по месту постоянной работы;

‑ расписки (квитанции) об уплате денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения.

Копии документов, указанных в настоящем подпункте, представляются с предъявлением оригиналов.

6.7. Основанием для прекращения выплаты денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения являются:

‑ прекращение статуса молодого работника;

‑ прекращение с молодым работником трудовых отношений;

‑ несоблюдение молодым работником условий настоящего Положения;

‑ письменный отказ молодого работника от предоставления денежной компенсации;

‑ предоставление молодым работником недостоверной информации или заведомо ложных сведений для получения денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения;

‑ факт приобретения молодым работником в собственность, а также предоставление по договору социального или служебного найма жилого помещения, о котором молодой работник обязан незамедлительно уведомить Организацию.

6.8. Молодой работник, расторгающий по собственной инициативе трудовой договор до истечения трех лет с момента его заключения, а также при неудовлетворительном результате прохождения стажировки, предоставлении недостоверной информации или заведомо ложных сведений для получения денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения, обязан компенсировать работодателю в полном объеме фактически понесенные Организацией расходы по выплате ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения согласно условиям заключенного Соглашения.

Указанное требование не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также на случай прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

7. Порядок создания и работы комиссии по предоставлению денежной компенсации на возмещение расходов по временному найму жилого помещения

7.1. Состав комиссии по предоставлению ежемесячной денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения утверждается приказом генерального директора Организации.

Возглавляет комиссию первый заместитель генерального директора ‑ генеральный конструктор Организации или лицо, исполняющее его обязанности. Секретарь комиссии назначается по представлению заместителя генерального директора по режиму и безопасности.

7.2. Комиссия имеет право принимать решение, если на заседании присутствует не менее двух третей ее утвержденного состава. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Решение комиссии о предоставлении молодому работнику денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения заносятся в протокол. Протокол подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии и утверждается генеральным директором Организации. Один экземпляр передается в бухгалтерию Организации (филиала Организации), второй – в отдел кадров и технического обучения и хранится в личном деле молодого работника. Третий экземпляр протокола заседания хранится в деле комиссии.

Выписка из протокола комиссии предоставляется молодому работнику секретарем комиссии. По итогам заседания на основании протокола комиссии между молодым работником и Организацией заключается Соглашение о предоставлении ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения (Приложение № 4 к Положению).

 

8. Порядок организации стажировки молодого работника

8.1. Продолжительность стажировки для каждого молодого работника устанавливается индивидуально (от шести месяцев до одного года) в зависимости от уровня профессиональной подготовки молодого работника.

8.2. Руководители подразделений в недельный срок со дня принятия на работу молодого работника представляют в отдел кадров и технического обучения предложения по назначению наставника (Приложение № 5 к Положению). Наставничество оформляется приказом генерального директора Организации. Наставнику на период проведения стажировки устанавливается надбавка в размере 15% должностного оклада наставника. Расчет суммы ежемесячной надбавки за наставничество осуществляется пропорционально времени, отработанному молодым работником в определяемом
периоде. По согласованию с генеральным директором Организации разрешается одному наставнику осуществлять руководство стажировкой двух молодых работников. При этом общая сумма надбавки устанавливается в размере 25% должностного оклада наставника.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении молодым работником обязанностей, определенных пунктом 5.2 настоящего Положения, а также неудовлетворительных результатах прохождения стажировки, наставник, осуществляющий руководство стажировки молодого работника лишается установленной надбавки.

8.3. Текущий контроль за прохождением стажировки осуществляют руководители подразделений.

8.4. Руководитель стажировки обязан:

‑ в течение десяти дней с момента начала стажировки совместно с молодым работником определить ее цели и задачи, а также представить в отдел кадров и технического обучения согласованный с руководителем подразделения индивидуальный план стажировки молодого работника;

‑ изучать деловые и нравственные качества молодого работника, его отношение к работе, коллективу Организации, увлечения, наклонности, круг делового общения;

‑ знакомить с основными обязанностями, требованиями, предъявляемыми к работе, Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, охраны труда и техники безопасности;

‑ проводить необходимое обучение, давать конкретные задания, контролировать их выполнение, оказывать необходимую помощь;

‑ представлять в отдел кадров и технического обучения отчет о проделанной работе ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за календарным кварталом;

‑ представлять в бухгалтерию ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, подтверждение выполнения в полном объеме молодым работником запланированных работ (Приложение № 3 к Положению);

‑ подводить итоги профессиональной адаптации молодого работника, составлять отчет по итогам наставничества с оформлением заключения о результатах прохождения адаптации и представлением предложений по дальнейшей работе молодого работника.

8.5. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе заслушивается на заседании Комиссии по подведению итогов стажировки, созданной в порядке, установленном разделом 9 настоящего Положения. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе включается в повестку заседания Комиссии на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с заместителем генерального директора по направлению деятельности. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе включает в себя характеристику молодого работника, содержащую описание личных качеств молодого работника, отчет о проделанной работе, решение конкретных рабочих задач, полученных знаний и навыков и утвержденную руководителем структурного подразделения, в котором работает молодой работник. На заседание Комиссии приглашаются руководители соответствующих структурных подразделений. Молодого работника представляет Комиссии его наставник. 

При принятии Комиссией решения об успешном прохождении стажировки, молодому работнику устанавливается уровень оплаты труда в соответствии с Приложением №1 к Положению о молодом работнике АО "НПО "Базальт".

Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе по согласованию с руководителем структурного подразделения может быть представлен к рассмотрению Комиссии до завершения установленного срока стажировки при условии выполнения программы стажировки. 

9. Создание и порядок работы комиссии по подведению итогов стажировки

9.1. Комиссия по подведению итогов стажировки возглавляется генеральным директором Организации. Секретарь комиссии назначается по представлению заместителя генерального директора по режиму и безопасности. Состав комиссии устанавливается приказом генерального директора Организации.

9.2. Комиссия по подведению итогов стажировки является единой для всех подразделений Организации и проводит заседания по мере необходимости с учетом сроков, установленных для стажировки.

9.3. Комиссия имеет право принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей ее утвержденного состава. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Оценка деятельности молодого работника, а также рекомендации Комиссии заносятся в аттестационный лист. Результаты прохождения стажировки сообщаются молодым работникам сразу после обсуждения их работы. Аттестационный лист подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии. Один экземпляр вместе с характеристикой передается в отдел кадров и технического обучения и хранится в личном деле молодого работника. Второй экземпляр вместе с протоколом заседания хранится в деле комиссии. По итогам заседания комиссии издается приказ генерального директора Организации и вносятся изменения в условия ранее заключенного трудового договора.

9.4. При оценке соответствия занимаемой должности и выработки рекомендаций о переводе на вышестоящую должность комиссия должна руководствоваться требованиями должностных инструкций и отчетом о стажировке.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания и действует до отмены или замены его новым.

10.2. Все изменения и дополнения настоящего Положения оформляются приказом генерального директора Организации.

10.3 Ответственность за выполнение Положения возлагается на отдел кадров и технического обучения и руководителей структурных подразделений.

10.4. Все вопросы, не урегулированные данным Положением, регулируется законодательством Российской Федерации.


bez_nazvaniya